Ravnoteža spolova u TT Consultants

Ravnopravnost spolova je jedna od temeljnih obveza organizacije budući da određuje i utječe na rast i uspjeh organizacije. Prisustvo žena na radnom mjestu jača poslovanje organizacije jer žene donose nove i jedinstvene perspektive u poslovanje. Stvara efekt valovitosti koji koristi svima.

Stvaranje kulture podrške i inkluzivnosti postavlja temelje da se svaki glas čuje i da njihov rad bude istinski cijenjen i cijenjen. Kako bi žene napredovale i bile uspješne u organizaciji, neophodna je podržavajuća kultura uključivanja. Kao organizacija, ideja izjednačavanja žena s muškarcima ne znači zanemarivanje ili isključivanje muškaraca. To je učiniti radno mjesto rodno inkluzivnim i pružiti jednake mogućnosti muškarcima i ženama. I ovdje u TTC-u želimo učiniti isto.

Kako bismo maksimalno iskoristili potencijal naše ženske radne snage, pokrenuli smo razne inicijative u organizaciji koje podržavaju rast žena u organizaciji.

Pod krovnom inicijativom NJENO putovanje, H- Najam, E- osposobiti R- Zadržati ključna su područja fokusa. S inicijativama i politikama za svaki od ovih aspekata, cilj nam je njegovati, njegovati i ugladiti organizacijsko putovanje (safar) svake zaposlenice koja radi s nama. Ideja je omogućiti svakoj zaposlenici da ispuni svoje težnje i postigne svoje prekretnice rasta.

H - NAJAM

Zapošljavanje putem rodno inkluzivnih praksi

E - OSNAŽITI

Pružanje pravih prilika ženama za rast u organizaciji

R - ZADRŽATI

Omogućuje ženama postizanje savršene ravnoteže između poslovnog i privatnog života

Zaposli NJENU

je naša inicijativa da ženama pružimo jednake uvjete kako im ne bi bila uskraćena prilika da se zaposle u organizaciji. Zapošljavanje je veliki korak prema izjednačavanju omjera muškaraca i žena u organizaciji kao inicijativa za promicanje rodne raznolikosti. Zapošljavanje se vrši isključivo na temelju talenta i kalibra zaposlenika. Spol u tome nije prepreka. Programi obuhvaćeni ovim su:

Program upućivanja zaposlenika

Kao inicijativa za regrutiranje i zapošljavanje više zaposlenica, viši postotak bonusa za preporuku zaposlenika daje se u slučaju da je žena preporučena i zaposlena u organizaciji.

Program zapošljavanja u kampusu

Kao plan za zapošljavanje ženskih zaposlenica, čak i kao dio kampusa, osigurava se da se talentirane žene zapošljavaju jednako kao i talentirani muškarci. Anketari rade po protokolu zapošljavanja ravnopravnih kandidatkinja. Kampusi s većim omjerom studentica posebno su odabrani kao dio ove inicijative.

Opcija rada na daljinu

Budući da živimo u patrijarhalnom društvu, žene su opterećene obiteljskim pritiscima, bračnim obavezama, a potom i brigama o djeci. To dovodi do toga da zaposlenice napuštaju posao. Dakle, kako bi se osiguralo da zaposlenice mogu udobno raditi čak i nakon braka, dana im je mogućnost stalnog rada od kuće kako bi mogle raditi za organizaciju s bilo kojeg mjesta u svijetu. Ne samo da im daje priliku da ispune svoje profesionalne težnje, već im omogućuje i usklađivanje poslovnog i privatnog života.

Fleksibilna politika rada

Shvaćamo da zajedničko upravljanje poslom i osobnim životom može biti izazovno i izuzetno iscrpljujuće. Stoga osiguravamo fleksibilnu radnu politiku za naše zaposlenike kako bi mogli uspostaviti ravnotežu između poslovnog i privatnog života. Podržava žene s obiteljskim obavezama i obvezama skrbi. To je rezultiralo povećanjem broja ženske radne snage u organizaciji jer su one u mogućnosti birati svoje vrijeme rada.

Zadrži NJENU

Nakon zapošljavanja, najveća odgovornost organizacije je zadržati zaposlenike. Programi obuhvaćeni ovim su:

Politika majčinstva

Postoji potpuna provedba Zakona o rodiljnim naknadama iz 1961. Novopečenim majkama daje se plaćeni dopust u trajanju od 6 mjeseci. Čak im je omogućen rad od kuće tijekom razdoblja trudnoće kako bi se mogle usredotočiti na posao i istovremeno brinuti o sebi. Nakon ponovnog preuzimanja dužnosti, povratak na posao je što je moguće lakši. Novopečene majke dobivaju opušteno radno okruženje sve dok dijete ne navrši dvije godine. Voditelji takvih zaposlenica također su vođeni da novim majkama omoguće ugodno radno okruženje kako bi povratak na posao bio što mirniji.

Program ocjenjivanja

Ovaj program se pokreće pod imenom Uzvisi NJENU. U okviru ovog programa, sustav ocjenjivanja dizajniran je na takav način da ne samo da daje uvid u organizacijske ciljeve zaposlenika, već također pokušava razumjeti ciljeve osobnog rasta i karijernog puta zaposlenika. Ove ciljeve nadzire uprava i poduzimaju se odgovarajuće mjere za promicanje i podršku rastu ženske radne snage u organizaciji. To je holistički pristup razumijevanju ciljeva zaposlenika. Ne ostavlja prostor za pristranosti i pogreške jer je transparentan i pošten.

Politika POSH-a

Prevenciji seksualnog uznemiravanja na radnom mjestu pridaje se iznimna važnost. Politika seksualnog uznemiravanja zajedno s potpunom informiranošću zaposlenica kako bi mogle izraziti svoje brige i riješiti svoje probleme uz pomoć internog odbora koji je posebno osnovan za rješavanje problema žena. Žene se pravodobno osposobljavaju za podizanje svijesti o svojim pravima.

Kabina za zaposlene žene

Ponekad, kako bi ispunile radne obveze, zaposlenice moraju raditi u uredu do kasno. Organizacija stoga preuzima na sebe osiguravanje sigurnosti žena unutar i izvan organizacije. Stoga postoji mogućnost taksija za sigurno vraćanje kući zaposlenica noću. To je rezultiralo time da je zaposlenicama postalo ugodno raditi do kasno kako bi ispunile svoje profesionalne obveze.

Poslovna putovanja za zaposlenice

Zaposlenice u organizaciji imaju mogućnost odlaska na radna putovanja. To je omogućilo rast broja zaposlenica. Ovi su zaposlenici također bili uspješni u stvaranju posla za tvrtku svojom vještom taktikom.

VRH

Ravnoteža spolova u TT Consultants